县人社局针对群众反映的突出问题，结合实际，行之有效抓好干部队伍作风建设。

 针对“门难进、脸难看、事难办”问题，该局进一步重申和落实曾经制订的加强作风建设等规章制度，用制度和纪律来管人和事，要求全体干部必须严格遵守有关制度，不断优化服务质量，提高工作效率。一是落实首问责任制，对应不同的岗位明确责任干部并公示其联系方式，帮助来访者找到经办人员。二是落实服务承诺制和限时办结制，要求干部做到接人待物文明礼貌，热情周到；办事讲程序、讲效率，不推诿、不扯皮，能够限时办结，让群众满意；对群众的来信、来访、来电能做到件件有回音，事事有答复。三是落实效能追究制，对个别责任心不强，工作出现失误的现象，依照制度及时追究责任。

 针对“为官不为”问题，该局以开展深化“阳光效能”整治庸懒散奢专项行动为契机，组织党员干部开展主题学习活动，进一步强化为民服务的宗旨意识，大力弘扬密切联系群众的优良作风，把人民群众利益放在行使权利的最高位置，组织干部进行大讨论，查思想、查作风、查行为，改进工作作风，提高办事效率；转变服务态度，热心接待群众，尽力为群众排忧解难；提高执行力，狠抓工作落实，切实解决服务差、办事难、工作不落实的问题