为切实转变驻村干部工作作风，提高工作效率，提升凝聚力和战斗力，下冻镇推行“四个同步”，加强对驻村干部管理，奋力打造责任心强、事业心高、以农村为家、视农民为亲人的驻村干部。

   一是责任与目标同步。年初，驻村工作组紧紧围绕为民办实事、办好事的出发点，根据所驻行政村的实际情况，向镇党委、政府提交年度发展方向、工作目标和开展工作的方法措施。同时，在按照计划开展工作过程中，根据实时情况不断调整工作方式方法，真正做群众愿意做的事、群众支持办的事，积极推进农村土地整治、甘蔗种植、计划生育等工作中。

    二是纪律考勤与督查同步。驻村干部考勤实行层级负责制，即镇党委书记负责驻村领导考勤，驻村领导负责普通驻村干部考勤，及时登记干部驻村工作台账，并报镇党政办备案，同时驻村领导每月将驻村干部工作开展情况统一向镇党委汇报。镇纪委对驻村干部在岗开展工作情况进行不定期督察，严肃查处不在岗、不履职、纪律涣散的驻村干部。

三是学习与交流同步。该镇要求驻村干部主动学习，并通过不同形式的培训提升其农村工作的能力和技术。另外，组织各驻村工作队进行经验交流，取长补短、共同提高，必要时组织驻村干部到兄弟乡镇学习好的经验做法。

   四是考核与奖惩同步。该镇把干部驻村工作情况将作为评先评优的重要依据和干部培养选拔的重要条件。同时，该镇每月依据考勤、阶段性工作完成情况进行评比，对表现突出、群众拥护的驻村工作队及干部给予宣传、表彰和奖励，对不认真履职、作风漂浮、群众意见较大的驻村工作队及干部，让其作出书面整改意见，对造成重大影响或损失的进行组织处理，真正体现“干与不干、干多干少、干好干坏”的差别，切实推进各项工作的顺利开展。